Gənc əməkdaşların motivasiyasını qorumağın sirri təkcə maaş və şəraitdə deyil, həm də emosional dəstəkdə gizlidir. Foodinfo.az xəbər verir ki, Moskva Dövlət Psixoloji-Pedaqoji Universitetinin mütəxəssisi Anna Polosina “Z nəsli” adlandırılan gənclərin iş yerində niyə daim tərif gözlədiyini izah edib.

Psixoloqun sözlərinə görə, bu nəsil böyüdükləri mühitin təsiri altında belə formalaşıb. Onlar uşaqlıqdan daim “aferin” eşitmiş, uğura baxmayaraq səyləri üçün təriflənmiş və özünəinamın itirilməməsi üçün motivasiya ilə böyüdülmüşlər. Buna görə də, indi onlar tərif və diqqəti iş həyatının təbii hissəsi kimi qəbul edirlər.

Polosina bildirib ki, sosial şəbəkələr də bu tendensiyanı gücləndirib. “Layklar” və şərhlər gənclər üçün tanınma və dəyər hissi yaradır, bu səbəbdən onlar iş mühitində də eyni emosional reaksiyanı gözləyirlər.

Ekspertin fikrincə, bu xüsusiyyəti nəzərə alan rəhbərlər və həmkarlar gənclərlə daha səmərəli ünsiyyət qura bilər. “Z nəsli” nümayəndələrinə qarşı davamlı rəy, açıq dəstək və aydın məqsədlər təqdim olunmalıdır. Onlara öyrənmək imkanı vermək, etibar göstərmək və nailiyyətlərini qeyd etmək motivasiyanı ciddi şəkildə artırır.

Polosina əlavə edib ki, gənc nəsil üçün emosional rahatlıq və qarşılıqlı hörmət maddi stimullardan bəzən daha önəmlidir. Onlar üçün iş sadəcə vəzifə deyil, dəyərlərini ifadə edə bildikləri bir mühitdir.

Mütəxəssis vurğulayıb ki, bu yanaşma yalnız “Z nəsli” üçün deyil, ümumilikdə müasir iş münasibətlərində də faydalıdır — çünki insanın dəyərini hiss etməsi, onun peşəkar inkişafının əsas hərəkətverici qüvvəsidir.